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職場致勝必學的人性心理學:活用50種心智法則,掌握人心,幫你擺脫倦怠、改善人際、有效管理、提升業績
►作者: 榎本博明
►譯者: 李貞慧
►出版社: 采實文化
►出版日期: 2021-04-29
►ISBN: 9789865073718
►規格: 14.8X21.1.8
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定價 360 元
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 內容簡介
職場充滿各種困難與挑戰,
做人、做事的成功關鍵,
不只要有專業技能和邏輯思維,
更必須懂得掌握「人性」!
 
從人際關係、領導力到行銷學,50道常見的職場難題一一破解
圖表說明、簡單好懂,現學現用!
 
如果你有以下煩惱,必讀本書:
.對工作缺乏動力與熱情,疲憊不堪、力不從心
.身為主管怕對部屬的考核無法讓人信服
.遇到難搞的主管和同事,人際相處令人心累
.團隊缺乏向心力,覺得帶人好累
.銷售業績不佳,始終不見起色
 
職場的各種難題,心理學都有解
日本心理學家、暢銷作家榎本博明發現,
許多人為了提升自己的工作技能或解決工作上的難題,
會從經濟學、管理學、行銷學的領域著手,
或閱讀時間管理、溝通說話、財務等職場工作術的書籍,
但其實,許多問題都可以透過熟悉心理學找到方法。
 
職場五大情境╳50道常見難題,用50個心智法則解決
榎本博明認為,所謂職場,就是人與人互動的地方,
每個人都靠自己的心理和想法行動或決策,
只要懂得解讀人性,就能讓任何工作更順利,
因此,他把職場常見的50個工作難題,分成五大情境,
靈活運用心理學理論的心智法則,幫你克服逆境、解決各種工作難題──
 
◎ 11種提高拚勁的「激勵心理學」
.覺得自己能力不足,善用「社會比較理論」,向上比較獲得動力,向下比較得到安慰
.害怕失敗,不敢接新工作時,利用「成就動機理論」,鼓勵成功、不怕失敗
.工作得不到滿足,感到空虛時,靠「成長需求」建立使命感,發現自己的貢獻與意義
.利用「歸因」提高犯錯時的承受力
 
◎ 10種讓員工信服的「考核心理學」
.「考核基準明確化」,讓大家都能心甘情願接受考評結果
.避免落入主觀的評價,謹記「情緒一致性效果」
.不犯錯不一定是最好的,可以利用「加法思考、減法思考」,讓員工積極向上
 
◎ 13種處理複雜職場關係的「人際心理學」
.善用「溝通力6因子」,讓談話過程達到雙贏
.縮短彼此理解的差距,維持情感交流、善用「情感性溝通」
.看出對方有「社交焦慮」時,可以主動對話,會比什麼都不做有效
 
◎ 8種打造強團隊的「領導心理學」
.運用「影響力基礎」,讓部屬願意遵從指示執行。
.懂得「領導力的生命週期理論」,調整帶領方式,提高團隊凝聚力
.靠「畢馬龍效應」改善工作草率、不上進的員工
 
◎ 8種提升業績的「行銷心理學」
.懂得運用「心理性錢包或心理帳戶」,讓平常節省的消費者偶爾花大錢
.對等待降價的消費者,採用「高估現狀的偏誤」,就能讓他們馬上買單
.在現今的客訴社會,更要懂得「補救矛盾」,留住客人
 
本書以Q&A的問答形式,搭配簡單的圖文,說明實際會發生的工作狀況,
教你運用正確的職場心理學與知識,並學會在工作中掌握人性,
你不需要從頭閱讀,可以先挑選自己急需解決的章節,
幫你找回工作熱情、改善人際關係、有效管理、提升業績,無往不利!
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 作者簡介
榎本博明
心理學博士。1955年出生於東京,東京大學教育心理學系畢業。曾任職於東芝市場調查課,之後進入東京都立大學研究所專攻心理學,博士課程肄業。歷任川村短期大學講師、加州大學客座研究員、大阪大學助理教授等職位,現為MP人類科學研究所代表。
著有《社交焦慮》、《別讓抗壓力害死你》、《暴走社會》、《享受孤獨的勇氣》等書。
MP人間科學研究所
mphuman@ae.auone-net.jp
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 名人推薦
于為暢│個人品牌事業教練
白慧蘭│微軟資深產品行銷協理暨工作生活家社群主理人
呂亮震│工商心理學博士、擺渡人生學校共同創辦人兼執行長
何啟聖│1111人力銀行媒體中心總經理
解世博│超級業務、超業講師、行銷表達技術專家
謝伯讓│台大心理系副教授
 
「無知令人恐懼,知識則能產生戰勝職場怪獸的力量。覺得工作好苦、人生好難?用抱怨的時間來看這本書吧,掌握打怪魔法,從此工作就是好好生活。」──白慧蘭,微軟資深產品行銷協理暨工作生活家社群主理人
 
「作者以深入淺出的方式,介紹了許多工商心理學領域所關注的重要議題,想了解工商心理學,且運用在職場中的人,千萬不要錯過本書。」──呂亮震,工商心理學博士、擺渡人生學校共同創辦人兼執行長
 
「既然我們脫離不了人群,何不了解人性,讓職場、人際無往不利。」──解世博,超級業務、超業講師、行銷表達技術專家
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 目錄
好評推薦
前言 懂人性,工作自然更順利
 
第1章    找回拚勁的「激勵心理學」
01. 如何讓表現不佳的人,提升拚勁?:比上不足、比下有餘
02. 如何順利交辦工作?:求成導向、避敗導向
03. 制定SOP,員工一樣沒動力?:自主需求
04. 待遇福利不差,為何流動率還很高?:成長需求
05. 工作讓心好累,怎麼恢復活力?:求意義的意志
06. 辦公死氣沉沉,如何提振士氣?:社會使命感
07. 如何打造更有活力的職場?:工作充實
08. 用錢獎勵的效果有限,還能怎麼做?:外在激勵、內在激勵
09. 為什麼對工作會失去熱情?:侵蝕效應
10. 如何應付藉口連連的員工?:內控信念、外控信念
11. 怎麼強化遇到挫折的心理素質?:歸因
 
第2章    讓員工信服的「考核心理學」
12. 怎樣的考核才能讓員工信服?:考核基準明確化
13. 如何避免落入主觀的評價?:情緒一致性效果
14. 如何消除對考核的不滿?:正向錯覺
15. 為什麼能力越差的人,越容易高估自己?:鄧寧-克魯格效應
16. 按年資給與待遇,真的是壞事嗎?:成果主義、努力主義、平等主義
17. 可以直接導入成果主義進行考核嗎?:母性原理、父性原理
18. 如何客觀公正地評價?:相對評價、絕對評價、個人內評價
19. 不犯錯是最重要的嗎?:加法思考、減法思考
20. 目標定的越高,成果越好嗎?:目標設定理論
21. 達標了,為什麼卻開心不起來?:天花板效應
 
第3章    處理複雜職場關係的「人際心理學」
22. 為什麼搶了功勞的人,還能若無其事?:自利偏誤
23. 如何與蠻橫的主管相處?:擔心被看扁
24. 我的個性是屬於哪一種類型的人呢?:自我圖
25. 如何提升溝通力?:溝通力6因子
26. 為什麼別人總是不懂我在說什麼?:情感性溝通
27. 為什麼有些人常說出大言不慚的話?:自我監控
28. 怎麼跟攻擊性強的人相處呢?:敵意歸因偏誤
29. 怎麼化解易怒、焦躁的心情?:挫折攻擊假說
30. 遭受挫折,如何快速重新振作起來?:復原力
31. 每次一開口就緊張,該怎麼辦?:社交焦慮
32. 遇到自以為是的人該怎麼應對?:自戀型人格障礙
33. 幸災樂禍的人在想些什麼?:惡意的幸災樂禍
34. 共通點多,比較容易拉近距離嗎?:平衡理論
 
第4章    打造強團隊的「領導心理學」
35. 什麼樣的主管讓人願意跟隨?:影響力基礎
36. 經常反駁的部屬,該如何應對?:尊重需求
37. 事情丟給會做的人就好了嗎?:隸屬需求
38. 為什麼人們有時會做出不明智的決定?:確認偏誤
39. 追求達標與團隊和諧,如何取得平衡?:PM理論
40. 不同階段,如何順利帶領公司前進?:領導力的生命週期理論
41. 哪一種領導風格,適合充滿變動的環境?:轉換型領導
42. 如何讓缺乏拚勁的員工,提升表現?:畢馬龍效應
 
第5章    提升業績的「行銷心理學」
43. 為什麼平常節儉的人,也有出手大方的時候?:心理性錢包、心理帳戶
44. 如何發掘消費者的需求?:多元屬性態度模式
45. 想要立刻獲得的心理因素為何?:高估現狀的偏誤
46. 為什麼一旦降價,就很難再恢復原價?:規避損失
47. 如何滿足不同的消費者喜好?:市場區隔
48. 如何建立品牌優勢?:定位
49. 放低姿態處理客訴,真的有用嗎?:補救矛盾
50. 壞消息、負評為什麼傳得特別快?:口碑效應
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